Italia 4.0

28 ITALIA 4.0 2023 Laura Galli Nell’AnnoEuropeodelleCompetenze, vediamoqual è la situazione inEuropa per quanto riguarda lamancanza di personale qualificatonelle PMI, quali sono le strategie di reclutamento e come invece le aziende riescono a trattenere le risorse umane più talentuose Le PMI si trovano di fronte a difficoltà strut- turali nella ricerca di personale con le com- petenze adeguate. Gli squilibri e le carenze di figure altamente specializzate sono iden- tificati come una delle principali sfide che l’Unione Europea sta affrontando al mo- mento. C’è bisogno di migliorare l’offerta e aumentare l’adesione all’istruzione e alla formazione in tutte quelle aree dove è ne- cessario superare le carenze di manodopera, soprattutto in vista delle transizioni digitali e green. L’Anno Europeo delle Competenze, iniziato il 9 maggio 2023 e che si concluderà l’8 maggio 2024, promuove una mentalità di riqualificazione e aggiornamento continuo delle competenze. Questo è essenziale per aiutare le persone a specializzarsi e soddisfa- re la richiesta di manodopera specializzata nell’UE. In quest’ottica, è stato reso dispo- nibile l’Eurobarometro Flash per misurare le carenze di risorse umane nelle PMI e fornire informazioni sulle strategie di assunzione e capire come invece le PMI riescono a tratte- nere la forza lavoro competente in azienda. Per conto della Commissione Europea, Dire- zione Generale per l’Occupazione, gli Affari Sociali e l’Inclusione, Ipsos European Public Affairs ha intervistato un campione rap- presentativo di PMI in ciascuno dei 27 Stati membri dell’Unione Europea. È l’ Anno Europeo delleCompetenze